労働保険の各種お手続き

Labor Insurance

労働保険の各種手続き

労働保険は、労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険の総称であり、正社員だけでなく、アルバイトやパートタイムの労働者も含まれます。事業主は、少なくとも1人の労働者を雇っている場合には、加入手続きを行わなければなりません。

雇用保険とは労働者が退職し、失業状態になった場合に労働者の再就職を促進するため、失業給付・教育訓練給付・常用就職手当・就業手当・再就職手当など必要な給付を行うためのものです。また、育児休業給付・介護休業給付・高年齢雇用継続給付などの支給も含まれ、事業主の方には、各種助成金の支給等を行っています。

Q1）従業員がパートタイマー1人なのですが、何か手続きは必要ですか？

A1）雇用形態に関係なく、採用時から労災保険の加入が必須です。

就労区分

労災保険

雇用保険

40時間／週

30時間以上／週

〇

―

〇

〇 ※1

20時間以上／週

週20時間未満・臨時

（※1）短時間就労者の場合、31日以上の雇用見込みで適用

Q2）入社して日の浅い社員が出産したのですが、育児休業の給付金の支給対象でしょうか？

A2）育児休業給付の受給条件は、過去2年間に賃金支払いが11日以上の月が12カ月以上あることとなります。従業期間が短い場合でも前職の期間を合算することが可能です。ご不明な場合はどうぞお気軽にご相談ください。

大原綜合事務所

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